7월 1일, 이젠 놀토는 TV 프로그램으로만

현재의 노동인권 개선은 

크게 2가지 축으로 개선되고 있다. 

 

하나는 최대근로시간의 제한

또다른 하나는 최저 시급의 인상이다. 

 

시급  급여자는 본인의 근로시간을 시급이라는

교환 수단과 교환하는 행태이다 보니

 

인간적인 근로 환경, 시간 법제화를 하다보면

총 근로시간이 줄면서 최저생계 유지에 타격있는 급여는 어느정도 인상이

따르게 되고 가계 수입의 큰 폭의 변동 없이 일정 수입을 유지하기 위해서는

서로 다른 근로시간과 시급 체계를 가지게 된다. 

 

현재의 주 5일 근무는 

야만의 토요일 전일 근무-> 토요일 오전근무 -> 격주 -> 주5일 근무로 점차 바뀌어 왔고

지금은 많이 익숙한 주 5일 근무도 그렇게 오래된 이야기는 아니다. 

 

하지만 이런 개선 속에서도

일부 대기업을 중심으로 외부 환경을 핑계삼아 

주말근로 항시화를 추진하고 있어 노동환경의 역행이 있는건 아닌지 우려된다. 

 

하지만 상시 주말 근무를 하기엔 이미 근로시간 단축 外

시급의 인상과 잔업/특근의 가중치 법제화로 

생각만큼 경영환경 개선을 만들 수 없는 올드스쿨 이야기 이다. 

 

2005년 7월 1일 주5일 근무제가 전국적으로 실시되었다. 

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